Eduardo P. Braun
¿Quién soy?
Soy un apasionado por el liderazgo y la cultura organizacional. Hace más de dos décadas que ayudo a los líderes de empresas a desarrollar el poder de la cultura y de las emociones para obtener resultados extraordinarios. Colaboré con líderes que han redefinido sus campos de acción, emprendedores como Sir Richard Branson, CEOs como Jack Welch, políticos como Bill Clinton, directores de cine como James Cameron y Francis Coppola. Mi objetivo es contribuir a que los líderes se conecten emocionalmente con sus equipos y clientes, creando culturas basadas en la inspiración y el propósito. Soy autor, orador internacional y Conference Chair del Global Peter Drucker Forum. Mi propósito personal es redefinir el liderazgo en nuestra era.
- Culturas que Potencian el Talento en la Era de IA
- Liderazgo y gestión de equipo del “Chief Emotions Officer”
- Culturas Ganadoras en Familiares en Empresas
¿Qué hago?
Me dedico a transformar la manera en que los líderes sienten, piensan y actúan sobre la cultura organizacional. A través de mis conferencias, libros y asesorías, los aliento a convertirse en “Chief Emotions Officers”, gestionando las emociones de sus equipos para obtener resultados extraordinarios. Mi enfoque se basa en identificar los cinco roles clave de un líder para “encender los corazones” y maximizar su impacto emocional y cultural.
El contacto directo con figuras sobresalientes del ámbito empresarial, político y cultural a escala mundial me ha permitido entender las claves de los equipos exitosos. Además, tengo un rol de dirección de contenidos en eventos internacionales como el Global Peter Drucker Forum. Allí me nutro de las grandes tendencias globales, conectando a oradores y audiencias para generar un impacto duradero. Mi experiencia práctica, como miembro de varios directorios, me permite ofrecer un enfoque “hands-on” en la gestión de la cultura organizacional.
¿De qué hablo?
Hablo sobre liderazgo, cultura organizacional y el impacto de las emociones en el éxito empresarial. ¿Cómo podemos ser líderes inspiradores si primero no encendemos nuestro propio corazón? ¿Cómo diseñar valores y comportamientos culturales que se alineen con la estrategia? El liderazgo no se trata solo de habilidades técnicas, sino de cómo gestionamos la cultura y las emociones en nuestros equipos. Exploro cómo una cultura de innovación puede ser un diferenciador clave para las organizaciones y cómo las marcas exitosas alinean su cultura interna con sus clientes.
Mis conferencias tratan sobre la revolución en el liderazgo, donde las personas y las emociones están en el centro de la gestión empresarial. ¿Cómo convertirse en un verdadero “Chief Emotions Officer”? Abordo cómo los líderes pueden crear conexiones emocionales fuertes y gestionar la cultura empresarial para obtener resultados tangibles. A través de historias íntimas y lecciones prácticas, muestro cómo este enfoque transforma organizaciones y potencia la innovación.
¿A quién le hablo?
Me dirijo a líderes empresariales, emprendedores, directivos de recursos humanos, ejecutivos de alto nivel y a cada persona, porque todos somos líderes que interactuamos a diario con otras personas. Mi mensaje está enfocado en aquellos que han comprendido la importancia de diseñar, implementar y monitorear la cultura organizacional, en lugar de dejar que esta se desarrolle sin timón. Mis audiencias incluyen:
- Líderes y ejecutivos que buscan nuevas formas de inspirar y guiar a sus equipos a través de la innovación cultural.
- Directores de recursos humanos y gerentes enfocados en diseñar y construir culturas sólidas y sostenibles, centradas en las personas.
- Emprendedores que desean comprender cómo la gestión emocional impacta en el éxito de sus startups.
Mi mensaje resuena con quienes creen en el poder de las emociones y las relaciones humanas como impulsores clave del éxito empresarial y personal.
- Entender la potencia de una Cultura centrada en las personas para multiplicar resultados
- Como diseñar, implementar y monitorear, una Cultura transformadora
- Liderar es encender el corazón de todas las personas de la organizacion
El liderazgo del futuro no se trata solo de habilidades técnicas o resultados financieros; se trata de gestionar el recurso más valioso de una organización: las personas, sus emociones y su cultura. Los líderes que conectan emocionalmente con sus equipos logran resultados extraordinarios. ¡No hay que hacer un trade-off entre foco en las personas y rentabilidad! Al contrario, lo primero es causa de lo segundo. A través de más de 20 años de aprendizaje con líderes globales, he entendido que las emociones son el motor que impulsa la innovación y el éxito. En mi libro “Las Personas Primero”, presento un nuevo enfoque de liderazgo donde los “Chief Emotions Officers” guían a sus equipos hacia el éxito a través de la gestión emocional.
El liderazgo en el siglo XXI no se trata de comandar y controlar, sino de conectar y capacitar. Los líderes exitosos no solo gestionan procesos, sino que cultivan emociones positivas, fomentan la creatividad y construyen un propósito compartido. A lo largo de mis investigaciones, he identificado cinco roles clave para un liderazgo efectivo: maestro, arquitecto social, constructor de confianza, inspirador y ejecutor. Estos roles aprovechan el poder de las emociones y la cultura para impulsar el rendimiento y la innovación. Sin una cultura sólida que respalde la estrategia, el éxito es inalcanzable.
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Libros
“Las Personas Primero: Chief Emotions Officer”/ People First Leadership