Raciel Martín Sosa Herrera
¿Quién soy?
Soy un mexicano de clase media baja, nacido en la década de los sesenta. Tuve la oportunidad de graduarme en Administración de Empresas y de especializarme en Desarrollo Organizacional. Trabajé 20 años como ejecutivo de Recursos Humanos en empresas de alta tecnología, como HP, Lucent Technologies y Alcatel.
Soy creador del modelo de liderazgo de Great Place to Work a escala internacional.
- Cambio
- Comunicación
- Cultura
- Liderazgo
¿Qué hago?
Actualmente, soy empresario, consultor y conferencista en México y Latinoamérica, y he colaborado con las compañías más representativas de la región latinoamericana.
Soy socio fundador de Leadex Solutions, una empresa de consultoría en desarrollo organizacional y liderazgo que representa el modelo de Crucial Learning, con programas muy exitosos en el ámbito mundial como Crucial Conversations, Crucial Accountability e Influencer.
¿De qué hablo?
Entre los temas que trato, se destacan los siguientes:
Liderazgo. La capacidad que tenemos los seres humanos de influir positivamente en el comportamiento de las personas para alcanzar resultados extraordinarios.
Libera tu potencial. Modelo de desarrollo personal basado en tres competencias: visión, ejecución y colaboración. Las personas logran la mejor versión de sí mismas para hacer realidad sus sueños.
Cultura organizacional centrada en la persona. En la nueva era, las organizaciones tienen que evolucionar en su cultura para ser coherentes con la nueva realidad del siglo XXI, donde el ser humano utiliza las nuevas tecnologías para el beneficio de su ecosistema y de la humanidad.
Navegando en entornos de cambio. El cambio y la innovación son las constantes del siglo XXI. El ser humano tiene que adaptarse y generar la evolución y el éxito organizacional.
¿A quién le hablo?
Principalmente, a las comunidades latinoamericanas del entorno académico profesional y a todas las personas que colaboran en las organizaciones, con un enfoque muy dirigido a los líderes de estas.
- Desarrollo personal: Competencias fundamentales para fomentar mi crecimiento autónomamente.
- Sinergia: Aprender a orientar las relaciones para lograr propósitos superiores.
- Liderazgo: Establecer las competencias que te conviertan en un líder sobresaliente.
Mi propuesta de valor consiste en apoyar a las organizaciones a entender el entorno de esta nueva era y adaptarse a él para que alcancen sus resultados de manera consistente, creando un ambiente ideal para que las personas liberen su potencial y fortalezcan su cadena de valor.
Desarrollamos las competencias más representativas, como comunicación orientada a resultados, liderazgo interpersonal, liderazgo gerencial y liderazgo organizacional, para construir un entorno de confianza.
Fomentamos que la organización tenga objetivos desafiantes e inspiradores, la apoyamos en la construcción de planes de acción prácticos y aterrizados, promovemos un entorno de rendición de cuentas y establecemos procesos efectivos de retroalimentación y reconocimiento.
Estimulamos el cambio a largo plazo, partiendo de la premisa de que la evolución siempre será de adentro hacia afuera. Actualizamos paradigmas, establecemos estados emocionales positivos, instalamos comportamientos que fortalecen la cultura organizacional y les ayudan a lograr sus objetivos en forma eficiente y sostenible. Fomentamos un entorno de innovación, que permite la constante actualización organizacional para que se mantengan competitivas en un entorno de negocios complejo.
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