Ivonne M. Puig
¿Quién soy?
Mujer emprendedora, creativa y generosa. Amante del desarrollo exponencial de los seres humanos, confío en el potencial que todos tenemos dentro. Amo estar con mi familia, amigos y equipos, compartiendo talento y sabiduría logrados por experiencia de 28 años de constante crecimiento profesional. “Story Teller”, facultada a inspirar y motivar con diálogo, ejemplo y perseverancia. Con conciencia individual en esta experiencia humana. Soy Ivonne Puig, MBA IPADE, Maxwell Leadership Coach con mucho que compartir para generar un mejor futuro.
- Protagoniza TU vida
- Desmenuzando el “accountability”
- Crece con inclusión
¿Qué hago?
- 28 años de experiencia en Banco Líder Mundial, empoderando e impulsando a tomar acción y decisiones a todo tipo y nivel de audiencia.
- Negocio el bien mayor, enfocada a grupos multidisciplinarios de alto rendimiento con permanente y sostenido crecimiento, con distinguido toque humano que genera compromiso en los equipos.
- Reconocida por revista Expansión 2013, como una de las mujeres más poderosas, por ser la 1era. mujer divisional de la banca en México con responsabilidad comercial de grandes colectivos, diferentes zonas del País e importantes recursos y retos asignados.
- Líder en creación y transformación de redes comerciales nacionales, expandiendo el potencial de los equipos, genuinamente comprometidos.
- Liderazgo no es que hagan lo que pides como jefe, Liderazgo es hacer que la gente haga, por estar convencidos en su voluntad y se vuelquen a una infalible entrega.
- Coach de personas y equipos a la medida en tiempo, formato y economía.
¿De qué hablo?
Protagoniza TU vida.- Tu persona NO se delega!!!
- Responsabilízate de tú presente (cuerpo, trabajo, ánimo, preparación, alma)
- Moldea tu futuro (siempre imagina con fervor la experiencia final)
- Eres Protagonista o Fan?, Influencer o Follower?, Líder u obedeces a los jefes?, víctima de las circunstancias?
- ¿Y si le quitamos el “me” de tu vida? (me dejó, me vió feo, me ofendió, me atacó, me habló golpeado)
- No es lo que te pase, TODO es ACTITUD y tomar las riendas de tu paso en esta experiencia HUMANA.
Desmenuzando el “accountability”
- Definición y objetivo
- ¿Por qué entrarle?
- ¿Yo qué gano?
- Método para lograrlo
- Beneficio colectivo
Crece con inclusión.
¿Realmente sabes lo que abarca y sus beneficios?
¿A quién le hablo?
Los 3 temas aplican para los colectivos de cualquier tamaño en empresas de todos los giros, formatos, ubicaciones y filosofías, que quieran invertir en el activo más importante de todos… “La Persona en rol de empleado”.
Mis conferencias se adaptan y puede impactar desde grandes conglomerados internacionales que quieren crecer utilidades, posicionarse en imagen atractiva hacia el mercado o provocar satisfacción interna que incremente su productividad o ya sea irme al principio de la Historia, con los adolescentes de prepa que buscan identidad propia o decidir sobre su futuro, identificando la señal desde su interior, siguiendo su intuición y ejecutar en consecuencia.
Más adelante fundamentaré con datos duros, la relevancia de;
- Tener empleados comprometidos con impacto en resultado final
- Premiar y reconocer los empoderamientos proactivos
- Claridad del impacto económico-emocional que se logra con la diversidad, inclusión y sustentabilidad en todos los roles de tu vida.
- No delegues tu futuro, toma acción diario.
- Dile a tú cabeza qué pensar, para el sentir y hacer.
- La respuesta más desafiante está en ti.
Experiencia de 1,500 conferencias por más de 28 años a todos los perfiles y audiencias, con resultados probados, impactados en crecimientos sostenidos en Banco Líder Internacional.
Experta en generar conciencia y responsabilidad individual, de equipo y organizacional, lo que genera accountability;
-
- Confianza y transparencia
- Responsabilidad de las acciones
- Identifica oportunidades y recalcula rumbo
- Fomenta colaboración
Estrategias;
-
- Establecimiento de objetivos y metas claras
- Definición de roles y responsabilidades individuales, así como colectivas
- Fomentar comunicación franca, responsable y honesta
- Claridad y contundencia en consecuencias establecidas
Desafíos;
-
- Falta de claridad en límites de responsabilidades
- Falta de medición clara y oportuna
- Falta de recursos/tiempo para invertir en los equipos
- Resistencia al cambio
Herramientas;
-
- Sistemas de retroalimentación
- Reconocimientos y recompensas corporativas
- Software de gestión de proyectos y objetivos
- Debe ser un proceso continuo que requiere compromiso.
Inclusión
- Informe McKinsey con estudio de México y 14 Países, documenta que si al menos hay 30% de inclusión en su equipo, tienen 48% más de probabilidad de rentabilidad, 22% arriba del promedio de su industria.
- 24% de las mujeres en puestos de liderazgo a nivel mundial y solo el 10% en México (ONG).
- Se estima crecimiento hasta del 6% del PIB per cápita, donde se promueve la participación laboral femenina.
- 80% de las personas con discapacidad no tienen acceso a oportunidades laborales.
CONTACTO