César Suárez
¿Quién soy?
Un enamorado de la vida, de su esposa y su familia.
Un viajero apasionado, un rebelde con causa y creador de nuevos paradigmas; me encanta retarme permanentemente y por eso me volví triatleta en 2019. Además, soy ingeniero industrial, especializado en Administración de Negocios, MBA, coach basado en PNL, trainer experto en LEGO® Serious Play®, firewalker formado por Tony Robbins, alto ejecutivo de compañías del sector financiero en Colombia, empresario exitoso y fundador y director general de Juego y Estrategia.
- Power skills
¿Qué hago?
Me dedico a inspirar personas y organizaciones para que suban sus estándares y puedan alcanzar sus metas, incluso las que ni siquiera se habrían imaginado conseguir. Des de 1995 he sido un conferencista apasionado por el alto desempe ño y desde 2008, gracias a la “poli nización cruzada” de la innovación (que es la mezcla de múltiples dis ciplinas o artes para hacer propues tas disruptivas) he creado nuevos paradigmas para lograr el mayor impacto posible con mis presenta ciones, seminarios y talleres.
Stand Up Management®, Inpower® y Eduplayment® así lo demuestran, pues son la mezcla poderosa de la educación, el juego y el entre tenimiento que me ha permitido crear experiencias de alto impacto al utilizar herramientas como la na rración oral escénica, la puesta en escena teatral, la música, el humor, la improvisación teatral, el arte del clown y el juego (especialmente el de LEGO® Serious Play®, del cual soy experto y uno de los 16 trainers que existen en el mundo). Más de 600 talleres y 800 conferencias en 14 países, impactando a más de 120.000 personas.
¿De qué hablo?
Lo que hablo conduce generalmente a un mismo punto: alto desem peño personal y organizacional para el logro de metas retadoras. Sin embargo, dependiendo de la experiencia que el cliente escoja, abordo el tema desde diferentes perspectivas y con diferentes he rramientas o puestas en escena:
- Inpower®. No hay nadie que pueda empoderarnos mejor que nosotros mismos. Por eso, debemos comprender que des de las cuatro dimensiones cla ves (buen ser, buen hacer, buen tener y buen dar) podremos al canzar grandes metas persona les y organizacionales.
- El poder del Eduplayment®. Desde el juego y el entreteni miento podemos aprender he rramientas poderosas para apli car en los ámbitos personal y organizacional, y así ir al siguien te nivel de desempeño.
- Stand Up Management®. “Caja de herramientas” y “Hágase el de las gafas”, dos conferen cias-show memorables sobre el alto desempeño.
- LEGO® Serious Play®. El juego se rio creado por LEGO® para alcan zar resultados extraordinarios en las personas y las organizaciones.
¿A quién le hablo?
Les hablo a personas, equipos y or ganizaciones valientes. Y digo va lientes porque para hacer cosas diferentes, para aceptar propues tas diferentes, para jugar en serio, es necesario contar con individuos de mente abierta, dispuestos a escuchar genuinamente lo que tienen que decir los demás, pre parados para hacer cosas que los saquen de su zona de confort, dis puestos a ir más allá de solo estar sentados escuchando a un confe rencista, listos a participar activa mente, a construir con el otro y a partir del otro, y preparados para ser parte activa del aprendizaje. ¡Eso es de valientes!
A lo largo de mi vasta trayecto ria me he presentado en cientos de eventos corporativos, conven ciones, encuentros gremiales, reuniones de empleados, clien tes e incluso en algunos eventos abiertos al público en teatros de varios países de Latinoamérica y en España.
- Inpower®. La forma más poderosa de lograr resul tados a escala personal y organizacional es asumien do verdaderamente que el poder está en ti.
- Eduplayment® y Stand Up Management®.
- Si les das entrada al juego y al entre tenimiento, ¡tu mente se expandirá para ir por más!
El alto desempeño ha sido uno de los temas más trabajados y estu diados en los últimos años, y aunque yo uso varias herramientas para comunicarlo (mezclando la educación, el juego y el entretenimiento), creo que la forma más poderosa de lograr resultados extraordinarios en los ámbitos personal y organizacional está dada por lo que denomino la riqueza en 4D®.
Todo empieza por el buen ser, enfocarnos en encontrar nuestro ikigai (concepto japonés que significa “la razón de vivir” y que se puede apli car también en el campo empresarial), para pasar después al buen ha cer. Al tener cierta claridad de nuestros talentos (personales y organiza cionales), viene un proceso clave de desarrollo de estos con enfoque y disciplina, y casi como efecto natural se logra la obtención del dinero. Allí entra la tercera dimensión, que es el buen tener; en esta dimensión nos encontramos con fundamentos claves como la ética, la honestidad y el principio de la legalidad, que hacen que el ciclo siga funcionando de manera óptima. Luego aparece en escena quizás una de las más importantes dimensiones: el buen dar.
Esta dimensión debe darse permanente y paralelamente a las tres an teriores, ya que es la única manera de mantener en movimiento todo el universo relacionado con esa capacidad de dar siempre de lo poco o de lo mucho que tengas. Es la forma en que el universo entiende que estás dispuesto a dar y, por ende, mereces recibir.
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